企業選擇定做職業裝是順理成章的事。
1、尺寸準，穿著舒適美觀
職業裝是用于工作時穿的，無論選用的是職業裝（西裝、襯衫、夾克），還是制服，都必須保證穿著時不妨礙工作，而這是所有成衣均沒有充分考慮的（在后背、袖子等部位的設計上應在成衣的基礎上進行調整）。
2、款型多，與氣質更相符
職業裝定制講究因人而異，每個人的氣質決定適合他的面料和款式。我們不僅提供符合您氣質的面料，同時推薦你流行的款式和潮流設計，即便你對穿著沒有概念，也可以從中得到靈感和方向。
3、逢場合，適合各類需求
著裝的學問在于應付不同的場面，無論是辦公還是宴會，定制就能滿足你的要求。針對你出席的不同場合，提供多種層次的方案選擇，在考慮合理價位的情況下提供物超所值的產品和服務
4、量體裁衣全號碼覆蓋
一個單位的職工有各種各樣的身材和號型，成衣一般只提供5-10個號型。只能覆蓋90%左右的人（而且穿著時不是特別合適）。所以，越是**的職業裝（比如正裝），越要采用量體裁衣模式
5、同時滿足男女款式需求
職業裝定制分有男裝和女裝，滿足企業中男性和女性都要穿的問題。現在的成衣企業沒有一家能夠保證同時生產好的男裝產品和女裝產品。分別到男裝企業和女裝企業采購，又增加了工作難度雙份的采購過程、雙份的售后服務、雙份的風險），而且還可能導致男女職工心理不平衡。由以上所述優勢，決定了職業裝定做的生產組織模式必須是面向企業中每一個人的一對一的定制模式。一對一的定制模式與成衣的標準化生產模式有著本質的區別。職業裝定制服務可靠售后有保障。采購職業裝需要大量的服務支持。比如不合適服裝的處理，新來員工
（或損壞服裝）的補貨，按部門按崗位分發產品等等。這一切，如果采購成衣，就做不到，因為成衣企業不需要設置這樣的服務部門，也沒有專人專門跟蹤某一客戶。
職業裝能突出專用性（企業識別）。特別是職業裝定制必須是為自己單位專門設計或專門挑選訂制，成衣很難有現成的產品剛好能滿足本單位的要求。職業裝干人千樣。職業裝雖然是團體，但卻是每一個人去穿，所以，對服裝的要求（尤其是合適與否）是千人千樣，要想讓員工滿意，就得有人專門服務到每一個職工。而成衣企業一般沒有準備這樣的技術人員和服務人員來服務
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